Menurut (Aldag & Sherony, 2001), Attitudes Towards Workplace Fun
adalah fungsi dari kepercayaan umum tentang pekerjaan dan kesenangan, yang
mungkin dibentuk oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja sebelumnya, etika
kerja, pengaruh teman kerja, dan karakteristik kepribadian.
(Aldag & Sherony, 2001) juga mengidentifikasi bahwa setiap individual
mempunyai pandangan yang berbeda-beda dalam memiliki kesenangan di tempat
kerja. Ada beberapa yang berpikir bahwa jam kerja hanya digunakan untuk bekerja
sementara ada yang berpikir bahwa bermain dan bekerja itu saling melengkapi
dalam tempat kerja.
Aldag & Sherony (2001) juga mengidentifikasi adanya 3 dimensi yang
digunakan dalam mengukur variabel Attitudes Towards Workplace Fun, yaitu:
- Appropriatness : Menilai Sejauh mana seorang individual
memiliki pandangan dalam seberapa pantasnya karyawan bersenang-
senang pada tempat kerja. - Salience : Menilai sejauh mana seorang individual
memiliki pandangan dalam seberapa penting adanya tempat kerja yang
menyenangkan bagi mereka. - Percieved Consequences : Menilai sejauh mana seorang individual
memiliki pandangan dalam seberapa besar dampak dan akibat dari adanya
tempat kerja yang menyenangkan