Menurut (McGhee,2000 dalam Fluegge, 20008) mengatakan bahwa
penerapan Workplace Fun di tempat kerja dapat memberikan dampak positif untuk
karyawan yang merasakan senang dalam tempat kerjanya. Dimana mereka yang
merasakan kesenangan dalam tempat kerjanya memiliki presentasi lebih kecil
dalam mengalami stress, tingkat turnover dan absen yang lebih rendah, dan lebih
bersemangat dan termotivasi dalam bekerja.
Menurut (Aldag & Sherony, 2001), keuntungan dalam Workplace Fun“
bisa dikategorikan menjadi 3 level:
- Organization Level:
- Meningkatkan tingkat perilaku partisipasi
- Menciptakan rasa “komunitas perusahaan
- Mempermudah proses perekrutan dan pembelajaran
- Meningkatkan motivasi dan kreatifitas
- Meningkatkan keterlibatan kerja dan ketekunan tugas
- Membuat pekerjaan menarik dan meningkatkan level gairah bekerja
- Memperlihatkan wajah positif kepada stakeholders
- Group Level:
- Meningkatkan kepaduan kelompok kerja
- Membantu menetapkan batasan-batasan hubungan
- Meningkatkan kualitas Customer Service
- Individual Level:
- Mengurangi stress
- Mengurangi rasa kelelahan dan disonansi secara emosional
- Meningkatkan motivasi
- Meningkatkan kepuasan kerja
- Meningkatkan kesehatan secara jasmani dan rohani