Generation Y Attitudes Towards Workplace Fun

Generasi Millenial ini menganggap pekerjaan sebagai saran utama dalam
membangun karir resume dan kurangnya keterikatan jangka panjang dan komitmen
kepada suatu organisasi. Hal ini membuat para manager menggunakan Workplace
Fun sebagai alat untuk memotivasi Generasi Millenial (Lamm & Meeks, 2009).
Generasi Y menunjukan perilaku nasionalisme dalam kehidupan mereka,
tapi tidak dalam organsisasi. Generasi Y ini sangat team oriented, dimana mereka
membenci sinisme, sarkasme, ketidakadilan, dan hal-hal yang membosankan.
Sehingga Generasi Y mengangap bahwa kesenangan dalam tempat kerja bukan lagi
sebagai salah satu keuntungan tetapi sudah menjadi keharusan (Lamm & Meeks,
2009)