Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Menurut Bangun, (2018), motivasi adalah suatu tindakan untuk
mempengaruhi orang lain agar berperilaku secara teratur. Menurut Hamali,
(2016) Motivasi merupakan proses seseorang mempengaruhi/mendorong
seseorang dari luar terhadap seseorang atau kelompok agar mereka mau
melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi atau atau dorongan
untuk membuat diri agar bisa lebih semangat menjalankan atau menyelesaikan
tugas yang telah diberikan.
Motivasi adalah bagaimana cara untuk mengarahkan potensi bawahan
agar mau bekerja secara efektif untuk mencapai suatu tujuan yang telah
ditentukan. Motivasi menjadi penting karena dapat menjadi penyebab, saluran,
atau pendukung perilaku seseorang. Oleh karena itu, orang bekerja keras untuk
hasil yang terbaik dan optimal. Secara empiris beberapa penelitian terdahulu,
penelitian yang dilakukan oleh Natalia Susanto, (2019), hasil penelitian tersebut
menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Dalam penelitian Natalia Susanto, (2019), kinerja karyawan dapat
ditingkatkan dengan cara memberikan motivasi yang lebih agar para karyawan
dapat bermotivasi saat bekerja. Selanjutan penelitian oleh Putu siti firmani,
(2017), hasil penelitian tersebut menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini
menyatakan bahwa motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan tingkat
kinerja karyawan yang tingg