Hubungan antara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan

Menurut Sedarmayanti, (2017), lingkungan kerja adalah suatu tempat
bagi sejumlah kelompok di mana di dalamnya terdapat beberapa fasilitas
pendukung untuk mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misi
perusahaan. Lingkungan kerja yang baik memungkinkan karyawan untuk
bekerja secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Kecukupan lingkungan kerja
dapat dilihat sebagai hasil jangka panjang. Selain itu, lingkungan kerja yang
kurang baikdapat menyebabkan pekerjaan dan waktu menjadi tidak produktif.
Secara empiris beberapa penelitian terdahulu, penelitian yang dilakukan
oleh Rizal Nabawi (2019), hasil penelitian tersebut menyatakan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara memberikan rasa
aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal. Jika
pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka pegawai
tersebut akan betah ditempat kerjanya untuk melakukan aktifitas dan
menyelesaikan tugas- tugasnya.
Selanjutnya penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Burhannudin,
Mohammad Zainul & Muhammad Harlie, (2019) hasil penelitian tersebut
menyatakan bahwa lingkungan kerja secara persial positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil dari penelitian-penelitian tersebut
dapat dikemukakan bahwa lingkungan kerja memiliki kesesuaian dengan
kinerja karyawan.