Keterkaitan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap IntensiKeluar

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Vicky Brama Kumbara (2018)
didapatkan hasil bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama
berpengaruh siginifikan tehadap turnover intention (intensi keluar). Sehingga
dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki peranan yang
kuat dalam menurunkan tingkat intensi keluar karyawan pada sebuah perusahaan.
Sehingga perusahaan perlu memperhatikan kompensasi dan kepuasan kerja pada
karyawan, untuk menurunkan tingkat intensi keluar