Menurut penelitian yang dilakukan oleh Arin Dewi Putrianti, Djamhur
Hamid, dan M. Djudi Mukzam (2014), didapatkan hasil bahwa kompensasi dan
motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
intensi keluar. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja
yang meningkat, akan sangat menurunkan tingkat intensi keluar karyawan pada
sebuah perusahaan. Sehingga perusahaan perlu memperhatikan kompensasi dan
motivasi kerja pada karyawan, untuk menurunkan tingkat intensi keluar
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah