Keterkaitan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Ida Bagus Dwihana Parta Yuda
dan I Komang Ardana (2017), I Gst. Ag. G. Emdy Mahardika Purta dan I Made
Artha Wibawa (2015), Ceacilia Srimindarti, Rachmawati Meita Oktaviani, dan
Pancawati Hardiningsih (2017) dinyatakan bahwa terdapat pengaruh negatif
antara kepuasan kerja terhadap intensi keluar. Artinya semakin baik tingkat
kepuasan kerja kerja karyawan, maka dapat menurunkan tingkat intensi keluar
pada diri karyawan. Sehingga perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja
para karyawannya dengan cara memberikan hak-hak karyawan secara adil dan
sesuai kesepakatan, dengan harapan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan
menurunkan tingkat intensi keluar pada diri karyawan.
2.2.3 Keterkaitan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Keluar
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Soekiyono
(2017), Imanuel William Tjendra (2019), Indah Puspita dan Ade Irma Susanty
(2017) menyatakan bahwa terdapat pengaruh negatif antara motivasi kerja
terhadap intensi keluar. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja yang
meningkat, maka dapat menurunkan tingkat intensi keluar pada diri karyawan.
Sehingga perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan
harapan dapat menurunkan tingkat intensi keluar pada diri karyawan