Menurut Robbins dan Coulter (2012:326) kompensasi dibagi menjadi dua
yaitu:
- Kompensasi langsung, yang meliputi gaji, upah, dan insentif.
a. Gaji adalah balas jasa yang dibayar pada periode tertentu oleh
perusahaan kepada karyawannya.
b. Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian, yang
didasari pada perjanjian kerja antara pemberi dan penerima kerja.
c. Insentif adalah suatu balas jasa yang diberikan diluar gaji pokok,
sebagai balas jasa terhadap prestasi karyawan.
35 - Kompensasi tidak langsung, yaitu berupa tambahan finansial maupun non
finansial yang diberikan kepada karyawan, yang didasarkan pada
kebijakan perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, yaitu
seperti tunjangan hari raya, tunjangan wisata, fasilitas olahraga, fasilitas
kantin, fasilitas ibadah, pakaian dinas, dan uang pensiun