Menurut Z (2017:133) terdapat beberapa asas yang harus diperhatikan
oleh perusahaan dalam menentukan sistem pemberian kompensasi, yaitu sebagai
berikut.
- Kompensasi harus memenuhi rasa keadilan bagi setiap karyawan, agar
tidak terjadi kesenjangan yang dapat memicu konflik karyawan. - Memiliki nilai atau daya saing dengan standar pasar tenaga kerja yang ada.
- Pemberian kompensasi harus dapat memberikan rasa puas kepada
karyawan, agar karyawan memberikan kontribusi yang baik bagi
perusahaan. - Pemberian kompensasi harus disesuaikan dengan kondisi atau kemampuan
perusahaan. - Sesuai dengan Undang – Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Sistem kompensasi harus mudah dipahami oleh setiap karyawan.
- Harus menyesuaikan dengan perkembangan bisnis perusahaan (fleksibel).