Menurut Budiarti et, al (2018:140) terdapat beberapa manfaat dari
pemberian kompensasi, yaitu diantaranya:
- Memperoleh pekerja yang berkualitas
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang memiliki pekerja yang
berkualitas, sehingga setiap perusahaan bersaing untuk memberikan balas
jasa atau kompensasi yang dapat menarik tenaga kerja berkualitas. - Mempertahankan karyawan
Kompensasi yang tidak sesuai standar persaingan akan menimbulkan
ketidakpuasan bagi karyawan, sehingga perusahaan perlu memberikan
kompensasi yang kompetitif untuk mencegah karyawan berhenti dan keluar
dari perusahaan. - Mengendalikan Biaya Perusahaan
Perusahaan perlu membuat suatu sistem penggajian karyawan yang sesuai
dengan aturan undang-undang ketenagakerjaan, sehingga keuangan
perusahaan dapat terkendali. - Menjamin Keadilan
Kompensasi yang diberikan sesuai dengan jabatan/posisi dan beban kerja,
akan menghindari kecemburuan antar karyawan pada perusahaan,
sekaligus menjamin keadilan bagi setiap karyawan. - Menghargai Karyawan
Karyawan yang memiliki kontribusi baik bagi perusahaan perlu
mendapatkan balas jasa yang sesuai agar karyawan tersebut merasa
dihargai dan dapat selalu loyal terhadap perusahaan. - Memenuhi Peraturan Undang-Undang
Perusahaan yang memberikan kompensasi secara layak dan adil terhadap
karyawannya, menandakan bahwa perusahaan tersebut telah melaksanakan
sistem kompensasi berdasarkan aturan undang-undang yang berlaku