Menurut Rahmayanti (2014) terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi
motivasi kerja, yaitu diantaranya adalah sebagai berikut.
- Gaji yang sesuai
Gaji merupakan imbalan yang diterima seseorang setelah melakukan suatu
pekerjaan. Gaji yang layak dan sesuai dapat memotivasi seseorang untuk
bekerja dengan baik yang pada akhirnya akan berdampak baik pula
terhadap organisasi maupun individu yang bersangkutan. - Keamanan Kerja
Dalam bekerja seseorang perlu terjamin keselamatan jiwa dan raganya.
Sehingga dengan keselamatan yang terjamin seorang pekerja dapat bekerja
dengan sungguh-sungguh dan memberikan yang terbaik. - Pengakuan dan Penghargaan
Pengakuan atas kinerja yang baik dengan cara memberikan penghargaan
bagi karyawan yang bersangkutan dapat meningkatkan motivasi kerja
karyawan. Sehingga diharapkan dengan pengakuan dan penghargaan atas
kinerja yang telah dicapai dapat berpengaruh terhadap motivasi karyawan
untuk selalu memberikan kontribusi yang baik. - Perlakuan yang adil
Dalam hal ini perusahaan perlu memberikan suatu timbal balik yang sesuai
dan adil berdasarkan prestasi yang telah dicapai oleh karyawan. Sehingga
karyawan tidak berprestasi dapat termotivasi dengan imbalan jasa yang
sesuai yang diberikan oleh perusahaan. - Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan yang adil, tegas, dan berkualitas baik dapat
memberikan dampak pada karyawan untuk bekerja dengan baik. Sehingga
karyawan dapat mencontoh perilaku pimpinan mereka yang menerapkan
unsur keadilan, ketegasan, dan berkualitas. - Lingkungan Kerja
Hubungan yang baik antar rekan kerja dan fasilitas kantor yang memadai
dapat memberikan kenyamanan bagi karyawan dalam bekerja. Sehingga
suasana kerja yang kondusif dan tidak membosankan dapat memberikan
motivasi positif bagi karyawan dalam bekerja. - Jabatan yang menarik
Jabatan diberikan sesuai dengan prestasi yang dicapai oleh karyawan.
Sehingga promosi jabatan yang adil dapat memotivasi seseorang dalam
memberikan sumbangan pemikiran yang baik bagi perusahaan.