Indikator Komitmen Organisasi

Aspek komitmen organisasi, menurut Meyer et al dalam Yusuf et al (2018)
antara lain yaitu:
1) Komitmen afektif (affective comitment): Keterikatan emosional karyawan
dan keterlibatan dalam organisasi.
2) Komitmen berkelanjutan (continuence commitment): Komitmen
berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari
organisasi, hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau
benefit.
3) Komitmen normatif (normative commiment): Perasaan wajib untuk tetap
berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut
merupakan hal benar yang harus dilakukan.
Shaleh (2018:51), mengemukakan indikator komitmen organisasi secara
umum bahwa komitmen organisasi memiliki tiga indikator yakni sebagai berikut:
1) Adanya kemauan karyawan, dimana adanya keinginan karyawan untuk
mengusahakan agar tercapainya kepentingan organisasi.
2) Adanya kesetiaan karyawan, yang mana karyawan berkeinginan untuk
mempertahankan keanggotaannya untuk terus menjadi salah satu bagian
dari organisasi.
3) Adanya kebanggaan karyawan pada organisasi, ditandai dengan karyawan
merasa bangga telah menjadi bagian dari organisasi yang diikutinya dan
merasa bahwa organisasi tersebut telah menjadi bagian dalam hidupnya