Pengertian Komitmen Organisasi

Komitmen sangat penting untuk dimiliki oleh seseorang, komitmen
tersebut dapat mengukur besarnya konsistensi dan tanggung jawab seseorang,
baik dalam kondisi yang mudah atau sulit, senang atau susah, maupun ringan atau
berat. Organisasi yang baik terdiri dari orang-orang yang berkomitmen tinggi,
semakin tinggi nilai komitmen dari setiap individu, semakin baik pula pencapaian
organisasi yang akan didapat.
Menurut Meyer et al dalam Yusuf et al (2018) komitmen organisasi adalah
konstruk psikologis sebagai karakteristik hubungan anggota organisasi dengan
organisasinya, serta berimplikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan
keberadaannya sebagai anggota dalam organisasi. Luthans dalam Sutrisno
(2018:292) menyatakan “komitmen organisasi merupakan: (1) keinginan yang
kuat untuk menjadi anggota dalam suatu kelompok, (2) kemauan usaha yang
tinggi untuk organisasi, (3) suatu keyakinan tertentu dan penerimaan terhadap
nilai-nilai dan tujuan-tujuan organisasi”.
Yusuf et al (2018) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sikap
loyaltas pegawai terhadap organisasi dengan cara tetap bertahan dalam organisasi,
membantu mencapai tujuan organisasi, dan tidak memiliki keinginan untuk
meninggalkan organisasi dengan alasan apapun. Sedangkan menurut Mathis et al
dalam Busro (2018:71), komitmen organisasi merupakan tingkat kepercayaan dan
penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan
untuk tetap ada di dalam organisasi tersebut.
Suryaman dalam Busro (2018:71) menyatakan ketika karyawan tidak
mempunyai komitmen terhadap organisasi, maka mereka akan bekerja secara
acuh tak acuh, dan tidak akan mampu menghasilkan kinerja yang tinggi yang pada
akhirnya mereka akan meninggalkan organisasi, baik karena kesadaran sendiri
maupun diberhentikan oleh perusahaan.
Dari beberapa definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa komitmen
organisasi dapat diartikan sebagai sikap atau perilaku yang ditampilkan seseorang
terhadap organisasi dengan membuktikan loyalitas untuk mencapai visi, misi,
nilai, dan tujuan organisasi. Loyalitas tersebut terbentuk dari adanya rasa saling
percaya, kedekatan emosi, dan keselarasan harapan antara anggota dengan
organisasi. Hal tersebut dapat menimbulkan keinginan yang kuat seorang anggota
agar tetap menjadi bagian penting organisasi.