Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

Faktor komitmen organisasi menjadi satu hal yang penting karena
karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi akan memiiki sikap
yang profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati dalam
sebuah organisasi. Darmadi (2018:209) mengemukakan faktor yang
mempengaruhi komitmen organisasi yaitu :
1) Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, kepribadian, dll. Termasuk faktor kepribadian antara
lain etos kerja, kesediaan untuk memberi keuntungan pada organisasi dari
apa yang dikerjakan dan keinginan untuk mengaktualisasikan diri dan
pengembangan karir.
2) Faktor organisasional, meliputi kepekaan terhadap loyalitas organisasi,
keamanan kerja dan insentif ekonomi.
3) Faktor relasional, meliputi kepercayaan dari atasan, komunikasi dengan
atasan dan rekan kerja serta umpan balik positif dari pimpinan atau klien.
Priansa (2018:245), menyatakan faktor yang mempengaruhi komitmen
organisasional yakni :
1) Keadilan dan kepuasan kerja, hal yang paling mempengaruhi loyalitas
pegawai adalah pengalaman kerja positif dan adil. Komitmen
organisasional akan sulit dicapai apabila pegawai menghadapi beban kerja
yang meningkat namun justru keuntungan yang diperoleh organisasi hanya
dinikmati oleh pimpinan atau manajer tingkat atas saja.
2) Keamanan kerja, pegawai membutuhkan hubungan kerja timbal balik
dengan organisasi. Keamanan kerja harus diperhatikan untuk memelihara
hubungan dimana pegawai percaya kinerja mereka akan dihargai oleh
organisasi, pimpinan, maupun manajer organisasi.
3) Pemahaman organisasi, merupakan identifikasi secara personal terhadap
organisasi. Sikap tersebut akan menguat ketika pegawai memiliki
pemahaman yang kuat tentang organisasi.
4) Keterlibatan pegawai, pegawai merasa menjadi bagian penting dari
organisasi ketika mereka berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
yang menyangkut masa depan organisasi.
5) Kepercayaan pegawai, kepercayaan juga merupakan sebuah aktivitas
timbal balik. Oleh karena itu, kedua belah pihak harus saling
mempercayai.