Menurut Afandi (2018:82) yang merupakan indikator kepuasan kerja yaitu :
- Pekerjaan
Isi pekerjaan yang sedang dilakukan seseorang memiliki elemen yang
memuaskan dan sesuai. - Upah
Jumlah bayaran yang diterima seorang karyawan dari pelaksanaan kerja dan
sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan adil. - Promosi
Suatu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan jabatan. - Pengawas
Seseorang yang juga memberikan perintah atau petunjuk pelaksanaan kerja. - Rekan kerja
Teman interaksi dalam pelaksanaan kerja.
Menurut Hidayanti et.al (2020) indikator kepuasan kerja yaitu : - Kemangkiran
Karyawan yang tinggi tingkat kepuasan kerjanya akan rendah tingkat
kemangkirannya. Sebaliknya pegawai yang rendah tingkat kepuasan kerjanya
akan cenderung tinggi kemangkirannya. - Keinginan Pindah
Faktor penyebab timbulnya keinginan pindah kerja adalah ketidakpuasan di
tempat bekerja sekarang, sebab ketidakpuasan itu beraneka ragam. Seperti
penghasilan yang rendah, kondisi kerja yang kurang memuaskan, hubungan
yang tidak serasi. - Kinerja Karyawan
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya. - Rekan Kerja
Rekan kerja yang bersahabat, kerjasama rekan sekerja atau kelompok kerja
adalah sumber kepuasan kerja bagi pekerja secara individual. Sementara itu
kelompok kerja dapat memberikan dukungan, nasihat atau saran kepada
sesama rekan kerja. - Kenyamanan Kerja Karyawan
Pada umumnya karyawan cenderung lebih senang dengan adanya kondisi
lingkungan kantor tempat kerja yang baik dan nyaman, sehingga efisiensi kerja
suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Lingkungan kerja atau prasarana
fisik yang baik dapat membantu mengurangi kejenuhan dan kelelahan yang
dirasakan karyawan dalam bekerja