Definisi Digital Leadership

Kepemimpinan merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam
mempengaruhi dan mengarahkan orang lain melalui aktivitas komunikasi untuk
mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dengan kata lain, kepemimpinan
dapat diartikan sebagai suatu perkara yang berhubungan dengan aktivitas
manajemen yaitu planning, organizing, actuating, controlling dan evaluating
terhadap berbagai potensi sumberdaya yang ada dalam sebuah organisasi.
Sebagaimana pendapat Oberer & Erkollar (2018 : 405), yang menyatakan bahwa
“kepemimpinan merupakan sebuah proses mempengaruhi para pengikutnya demi
mencapai tujuan sebuah organisasi atau perusahaan”. Sedangkan menurut Budiarso
(2016 : 345) kepemimpinan adalah “kegiatan mempengaruhi, mengorganisir,
mengarahkan atau menggerakkan orang lain untuk melaksanakan sesuatu demi
mencapai tujuan”.
Kepemimpinan secara konseptual yang didasarkan pada beberapa definisi
dapat disimpulkan pada suatu pemahaman bahwa kepemimpinan merupakan
aktivitas mengelola sumber daya yang dimiliki organisasi untuk merealisasikan
tujuan yang telah ditetapkan.
Seiring dengan perkembangan dan kemajuan teknologi informasi,
tranformasi digital telah menjadi tuntutan dalam setiap aspek kehidupan, baik
sektor swasta maupun pemerintah. Pada sektor pemerintah “digital transformation
refers to a complete redesign of the existing processes, procedures, structures, and
services for making new digital technologies institutionalized and routinized into
the organization” (Tangi et al., 2021 : 1). Akibatnya pemimpin harus mampu
mengembangkan kapasitas dan kapabilitas kepemimpinannya, mengikuti dinamika
yang ada, menyesuaikan dengan kebutuhan dan tuntutan masyarakat, terutama
dalam sektor pelayanan publik. Salah satu bentuk penyesuaian tersebut adalah gaya
kepemimpinan yang memiliki entrepreneurship, memiliki kompetensi digital dan
digital culture yang dinamis untuk mendorong proses transformasi digital.
Pada era digital, pemimpin memiliki peran dan tanggung jawab yang lebih
besar untuk beradaptasi dengan proses transformasi yang sedang terjadi. Disamping
itu, pemimpin harus memiliki pemahaman bahwa teknologi bukan hanya sebuah
tools yang berperan sebagai alat bantu, tetapi juga memahami bahwa teknologi
merupakan kekuatan revolusi itu sendiri. Pemimpin yang tidak memiliki wawasan
dan kemampuan dalam pemanfaatan teknologi untuk mengimbangi proses revolusi,
tidak akan mampu melakukan transformasi digital dalam organisasi yang
dipimpinnya. Kondisi ini akan merugikan organisasi dan pada dasarnya akan
menempatkan organisasi pada ketertinggalan. Kepemimpinan digital merupakan
refresentasi dari gabungan antara konsep kepemimpinan, kompetensi digital dan
budaya digital.
Para ahli memformulasikan konsep digital leadership secara berbeda-beda
19
dengan berbagai pemahaman. Wesly (2021 : 99) mendefinisikan digital leadership
sebagai “kemampuan seorang pemimpin dalam menggunakan teknologi digital
untuk memberikan pengaruhnya serta arahannya kepada anggota tim yang dimiliki
sehingga tujuan yang telah ditetapkannya dapat tercapai”. Menurut (Saputra,
2021:979), digital leadership merupakan “kapabiltias yang dimiliki oleh atasan
atau supervisor untuk melibatkan dan mengembangkan seluruh pegawai dalam
mendayagunakan teknologi digital dalam mendukung perusahaan mencapai
pertumbuhan bisnis”. Sedangkan menurut Tulungen, dkk. (2022 : 1117)
“Kepemimpinan digital adalah sebuah kombinasi antara gaya kepemimpinan serta
pemanfaatan teknologi digital dalam mewujudkan transformasi digital. Seorang
pemimpin digital harus memiliki karakteristik dan perilaku yang
memungkinkannya mencapai tujuan transformasi digital”. Dengan demikian digital
leadership dapat didefinisikan sebagai seni di dalam membangun arahan,
mempengaruhi orang lain, dan memulai perubahan yang berkelanjutan melalui
akses informasi, dan membangun hubungan untuk mengantisipasi perubahan
penting bagi keberhasilan organisasi di masa yang akan datang. Dalam prakteknya,
implementasi digital leadership diperlukan suatu kombinasi yang dinamis dari
mindset, perilaku, dan skill baik soft skill maupun hard skill, yang dimanfaatkan
untuk perubahan dalam membangun peningkatan kinerja organisasi berbasis
teknologi informasi. Dengan kata lain digital leadership merupakan konsep
kepemimpinan strategis dalam memanfaatkan sumber daya organisasi sebagai
upaya untuk mencapai tujuan organisasi, dengan menciptakan budaya organisasi
berbasis teknologi yang direfresentasikan pada proses transformasi digital.