Hubungan work–life Balance terhadap Turnover Intention, dibuktikan
dengan sebuah penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Suifan, T, Abdallah, A &
Diab, H (2016) dengan ukuran sampel sebanyak 382 karyawan. Penelitian tersebut
berhasil membuktikan bahwa praktik work–life Balance lebih efektif dalam
mempengaruhi tingkat turnover intention sehingga bedasarkan penelitian ini oleh
Suifan, T, Abdallah, A & Diab, H (2016) menyimpulkan work–life Balance
memiliki peran vital dalam mengurangi tingkat turnover intention. Penelitian ini
juga menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara work-life
conflict dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Mustika
Dharmajaya
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah