Pengertian Kinerja

Kinerja merupakan suatu istilah secara umum yang digunakan untuk sebagian
atau seluruh aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode dengan referensi
pada sejumlah standar seperti biaya-biaya masa lalu atau yang diproyeksikan
dengan dasar efisiensi, pertanggungjawaban atau akuntabilitas manajemen dan
semacamnya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan.
Untuk menyelesaikan pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan
dan tingkat kemampuan tertentu (Rivai 2016). Kinerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
(Mangkunegara, 2013).
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu
karyawannya. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai.
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk
dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil (Suwati,
2013). Kinerja karyawan relevan untuk diteliti, karena pada zaman sekarang ini
banyak kinerja yang kurang diperhatikan padahal suatu kinerja yang baik dapat
memberikan suatu pengaruh yang besar bagi setiap perusahaan, serta untuk
mengetahui apakah para karyawan bekerja dengan penuh tanggung jawab atau
tidak. Kinerja yang baik akan menghasilkan kualitas dan kuantitas yang
memuaskan, namun sebaliknya kinerja yang buruk akan menghasilkan hasil yang
buruk pula. Hal ini menjadi perhatian khusus dalam perusahaan, dalam pencapaian
tujuan perusahaan yang efektif dan efisien melalui kinerja yang baik. Setiap
organisasi selalu menginginkan kinerja yang memuaskan dalam mencapai tujuan
dari perusahaannya (Rachmawati, 2016).
Kesimpulan dari beberapa ahli di atas menunjukkan bahwa kinerja merupakan
suatu kondisi perilaku kerja yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada
pihak yang mempekerjakannya untuk mengetahui tingkat pencapaian dari suatu
hasil kerja yang dihubungkan dengan tujuan yang diemban suatu perusahaan serta
untuk mengetahui suatu dampak positif dan negatif dari kebijakan yang dimiliki
perusahaan tersebut