Sedangkan menurut Rifa’i (2003:81) faktor-faktor yang
mempengaruhi budaya organisasi dalam upaya untuk
meningkatkan produktivias kerja dipengaruhi oleh 3 hal yaitu
pola-pola yang dipandu oleh norma, nilai-nilai dan kepercayaan
yang ada dalam diri individu.
Menurut Tossi, Rizzo, Carrol dalam (Moheriono, 2012:
336) ada beberapa faktor yang mempengaruhi budaya
organisasi yaitu:
1. Pengaruh umum dari luar yang luas mencakup faktor-faktor
yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat
dikendalikan oleh organisasi.
2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat, keyakinan-
keyakinan dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas
misalnya kesopansantunan dan kebersihan.
3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi, selalu
berinteraksi dengan lingkungannya, dalam mengatasi baik
masalah eksternal maupun internal organisasi akan
mendapatkan penyelesaian yang berhasil. Keberhasilan
mengatasi berbagai masalah tersebut merupakan dasar bagi
tumbuhnya budaya organisasi.
Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-
faktor yang mempengaruhi budaya organisasi terdiri atas pola-
pola yang dipandu oleh norma, nilai-nilai, dan kepercayaan yang
ada dalam diri individu, pengaruh umum dari luar yang luas,
pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat, faktor-faktor
yang spesifik dari organisasi