Iklim organisasi adalah pemahaman anggota organisasi (secara
individul dan kelompok) dan mereka secara tetap berkaitan dengan organisasi
(misalnya konsumen, pemasok, konsultan dan kontraktor) menegenai apa
yang terjadi di lingkungan dalam organisasi secara rutin, yang mempengaruhi
perilakudan sikap organisasi dan kinerja anggota organisasi yang kemudian
menentukan kinerja organisasi (Wirawan, 2010).
Luthans dalam Simamora (2011) iklim organisasi adalah lingkungan
dalam atau ilmu organisasi.Iklim organisasi mempengaruhi penerapan dan
kebijakan SDM yang diterima oleh anggota organisasi. Perlu diketahui bahwa
setiap organisasi akan memliki iklim organisasi yang berbeda. Berbagai
pekerjaan yang diatur dalam organisasi, atau tipe orang yang hadir yang ada
akan menggambarkan perbedaan tersebut.
Iklim adalah hasil akhir dari perilaku sekelompok orang dalam suatu
organisasi.Iklim organisasi juga dapat dianggap sebagai kepribadian
organisasi, karena karakteristik lingkungan kerja hanya dirasakan dan
mempengaruhi perilaku anggota, dan iklim organisasi muncul sebagai akibat
dari kegiatan dalam organisasi.
Ada beberapa teori iklim organisasi yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
- Teori Steers
Steers (1977) mempresentasikan hubungan antara beberapa
faktor penentu iklim, hasil individu, dan efektivitas organisasi, dengan
faktor penentu iklim organisasi adalah kebijakan dan praktik
manajemen, struktur organisasi, teknologi, dan lingkungan eksternal. - Teori Likert
Likert (1986) mengembangkan instrumen yang sesuai dengan
kondisi perilaku dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Fitur dari
skala Likert adalah kepemimpinan, motivasi, interaksi, komunikasi,
penetapan tujuan, pengambilan keputusan dan kontrol. - Teori Litwin dan Stringer
Litwin dan Stringer (1968) menggunakan teori McClelland
tentang tiga kebutuhan (prestasi, afiliasi, dan kekuasaan) sebagai
motivasi utama untuk menentukan bahwa ketiga kebutuhan
dipengaruhi oleh iklim organisasi. Ada juga sembilan dimensi iklim
organisasi: struktur, tanggung jawab, penghargaan, risiko, kebaikan,
kehangatan hati, dukungan, standar, konflik, dan identifikasi.
Dari beberapa teori yang telah dikemukakan di atas, para ahli
memiliki konsep iklim organisasi yang berbeda-beda. Namun teori yang
berbeda tersebut memiliki karakteristik yang menggambarkan iklim
organisasi dan berbeda dari konsep yang lain.
Adapun karakteristik adalah sebagai berikut: - Iklim secara umum dapat berubah kapan saja
- Lingkungan adalah persepsi dan bagian dari anggota organisasi
yang dapat membentuk konsensus di antara individu. - Terdiri dari pengaruh global anggota organisasi melalui interaksi
dengan kebijakan, struktur, dan proses organisasi lainnya dan
organisasi. - Persepsi iklim lebih menggambarkan peristiwa dan kondisi
lingkungan daripada penilaiannya. - Iklim mungkin dapat mempengaruhi perilaku individu.