Pemimpin organisasi menghadapi transformasi digital; mereka
diharapkan dapat memenuhi kebutuhan semua pemangku kepentingan,
sehingga para pemimpin dituntut untuk terbuka terhadap perubahan baru dan
mampu mengevaluasi dari perspektif inovatif. Untuk alasan ini, keterampilan
kepemimpinan digital sangat penting untuk mendukung eksplorasi ide. Selain
itu, ketika efek yang kuat dari pemimpin pada karyawan dianggap, gaya
kepemimpinan memainkan peran penting pada perilaku karyawan termasuk
kinerja (Iqbal dkk., 2019). Studi menunjukkan bahwa peran kepemimpinan
mempengaruhi hasil organisasi seperti inovasi (Jung et al., 2020). Karena
inovasi membutuhkan kreativitas, untuk mendukung hasil inovatif karyawan,
pemimpin dengan pendekatan inovatif atau pemimpin yang mendorong ide
kreatif sangat penting bagi organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah