Menurut Rhoades & Eisenberger (2002) dan Mujibburahman et.al., (2020)
terdapat tiga bentuk umum perlakuan dari organisasi yang dianggap baik dan akan
dapat meningkatkan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, yaitu;
- Keadilan
Keadilan sejauh mana organisasi mampu melakukan distribusi segala sumber
daya pada organisasi secara merata kepada karyawan berupa perhatian akan
kesejahteraan karyawan. - Dukungan Atasan
Dukungan atasan adalah sejauh mana atasan mampu menghargai kontribusi
karyawan dan mendukung pekerjaan mereka secara teknis maupun non teknis.
19 - Penghargaan dan kesejahteraan kerja
Penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan adalah penghargaan yang
diberikan kepada karyawan sesuai dengan prestasi kerjanya sebagai bentuk
kepercayaan organisasi atas tanggung jawab yang dimiliki karyawan