Budaya organisasi memiliki beberapa fungsi diantaranya yaitu
(Sutrisno, 2019:7):
- Budaya berperan sebagai pembeda, budaya menciptakan ciri khas
pembeda antar satu organisasi dengan organisasi lainnya. - Budaya organisasi memberi identitas bagi anggota-anggotanya.
- Budaya organisasi sebagai pemicu timbulnya komitmen pada
sesuatu yang lebih luas daripada individual. - Budaya organisasi memantapkan sistem social.
Berhubungan dengan aspek sosial, budaya bertindak sebagai
pemersatu atau perekat sosial yang dapat merekatkan organisasi dan
mempersatukan anggota-anggota dalam mencapai tujuan organisasi dengan
memberikan standar yang tepat mengenai hal-hal yang perlu dilakukan oleh
28
karyawan. Akhirnya, budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna
dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para
karyawan juga sebagai control atas perilaku karyawan