Menurut Mulyadi dan Setyawan (2001:356), penghargaan menghasilkan dua
macam manfaat, antara lain :
- Memberikan informasi
Penghargaan dapat menarik perhatian personel dan memberi informasi
atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi
penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. - Memberikan motivasi
Penghargaan akan meningkatkan motivasi personel terhadap ukuran
kinerja, sehingga membantu personel dalam memutuskan bagaimana
mereka mengalokasikan waktu dan usaha mereka.