Kinerja Karyawan

Menurut Mahendro Sumardjo dan Doni Juni Priansa (2018:193) kinerja
adalah perilaku yang nyata ditampilkan setiap orang sebagai orang prestasi kerja
yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam organisasi. Dari
pendapat tersebut sudah sangat jelas bahwa kinerja adalah sebagai bentuk dari
prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sehingga kinerja ini menjadi hal yang
memang harus dicapai oleh karyawan ketika dalam bekerja.
Menurut Edison Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah (2017 : 190)
kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode
waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan
sebelumnya. Dari kesimpulan keseluruhan jelas bahwa kinerja adalah sebagai
hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam
melaksanakan aktivitas kerja. Tinggi rendahnya suatu kinerja karyawan dapat
dilihat dari pencapaian persyaratan pekerjaan yang dikerjakan dan output yang
dihasilkan baik kuantitas maupun kualitas dari perusahaan itu sendiri.
Menurut Mangkunegara dalam Siagian dkk (2018:79) kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya yang
diberikan kepadanya