Tujuan disiplin kerja dibagi menjadi dua tujuan yaitu, tujuan umum dan
tujuan khusus. Siswanto dalam Sinambela (2019: 340) menyatakan beberapa tujuan
disiplin kerja sebagai berikut:
- Tujuan umum disiplin kerja
Tujuan umum disiplin kerja adalah demi kelangsungan perusahaan sesuai
dengan motif organisasi bagi yang bersangkutan baik hari ini, maupun hari
besok. - Tujuan khusus disiplin kerja
1) Untuk para pegawai menepati segala peraturan dan kebijakan
ketenagakerjaan maupun peraturan, serta kebijakan perusahaan yang
berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis, serta melaksanakan
perintah manajemen.
2) Dapat melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya, serta mampu
memberikan servis yang maksimum pada pihak tertentu yang
berkepentingan dengan perusahaan sesaui dengan bidang pekerjaan
yang diberikan kepadanya.
3) Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan
jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya.
4) Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang
berlaku pada perusahaan.
5) Tenaga kerja mampu memperoleh tingkat produktivitas yang tinggi
sesuai dengan harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun
jangka panjang.
Dengan adanya tujuan disiplin kerja diharapakan karyawan dapat bersedia
untuk mentaati peraturan yang telah ditetapkan agar dapat meningkatkan
produktivitas karyawan dan mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan
sebelumnya