Seorang pemimpin perusahaan harus mampu melihat dan mempelajari
perilaku, karakter dan sifat karyawannya. Dengan itu perilaku, karakter dan sifat
karyawan berpengaruh terhadap pemilihan bentuk disiplin kerja terhadap
karyawan. Terdapat dua bentuk disiplin kerja yaitu disiplin preventif dan disiplin
korektif. Menurut Mangkunegara dalam Sinambela (2019: 336) sebagai berikut:
- Disiplin Preventif
Disiplin preventif adalah suatu upaya untuk menggerakan pegawai untuk
mengikuti dan mematuhi pedoman dan aturan kerja yang diterapkan oleh
organisasi. Disiplin preventif bertujuan untuk menggerakan dan
mengarahkan agar pegawai bekerja disiplin. Cara preventif dimaksudkan
untuk pegawai dapat memelihara dirinya terhadap peratura-peraturan
organisasi. Pemimpin organisasi bertanggung jawab untuk membangun
iklin organisasi yang mengarah pada penerapan disiplinyang preventif. Di
sisi lain, para pegawai juga wajib mengetahui, memahami dan
melaksanakan semua pedoman, peraturan bahkan Standar Operasi Prosedur
(SOP) yang ditetapkan dalam organisasi. - Disiplin Korektif
Disiplin korektif adalah suatu upaya penggerakan pegawai dalam
menyatukan suatu peraturan dan mengarahkannya agar tetap mematuhi
berbagai peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada organisasi.
Dalam disiplin korektif, pegawai yang melanggar disiplin akan diberikan
sanksi yang bertujuan agar pegawai tersebut dapat memperbaiki diri dan
mematuhi aturan yang ditetapkan