Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran
(barang-barang atau jasa) dengan masukan ( tenaga kerja, bahan, uang ). Secara
filosofi, Produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha dan
mempunyai pandangan bahwa suatu suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari
kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Produktivitas tenaga kerja
merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dengan pasar tenaga kerja per
satuan waktu dan sebagai tolak ukur produktivitas dengan membandingkan
jumlah sumber yang di hasilkan dengan sumber daya yang di gunakan.
Menurut Sutrisno (2016), Produktivitas merupakan hal yang sangat
penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan, dengan adanya
produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan
efektif sehingga dapat mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Menurut
Sulaeman (2014),Produktivitas kerja diartikan sebagai rasio antara output
terhadap input sumber daya yang dipakai.Menurut Ardana, dkk (2012),
menyatakan produktivitas sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai
dengan keseluruhan daya atau faktor produksi yang dipergunakan.
Jadi kesimpulannya produktivitas kerja adalah rasio dari hasil kerja dengan
waktu yang di butuhkan untuk menghasilkan suatu produk dari tenaga kerja.
- Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja
Menurut Sedarmayanti (2001) ada beberapa faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan antara lain :
a. Sikap kerja
Sikap kerja merupakan kesediaan untuk bekerja bergiliran, dapat menerima
tambahan tugas, bekerja dalam suatu tim.
b. Tingkat ketrampilan
Tingkat ketrampilan ditentukan melalui pendidikan formal dan informal
serta mempunyai pelatihan berpotensi untuk meningkatkan produktivitas
kerja.
c. Hubungan antara atasan dan bawahan
Hubungan antara atasan dan bawahan dilakukan setiap hari. Apabila seorang
atasan dapat memperlakukan bawahannya dengan baik maka bawahan atau
karyawannya pasti akan berpartisipasi dengan baik dalam proses produksi
sehingga akan berpengaruh pada produktivitas kerja.
d. Efisiensi tenaga kerja
Efisiensi tenaga kerja yaitu perencanaan tenaga kerja dan tambahan tugas.
efisiensi tenaga kerja dasarnya perwujudan daripada cara-cara kerja, namun
dalam keseluruhan hasil kerja tetap ditentukan oleh manusianya sebagai
pelaksana kerja.
e. Manajemen produktivitas
Manajemen yang efisien mengenai sumber dan sistem kerja untuk mencapai
sumber dan sistem kerja dalam mencapai produktivitas.