Pengertian Kinerja Karyawan

Karyawan adalah salah satu objek yang penting bagi perusahaan karna
karyawan memiliki berbagai macam tugas yang penting agar suatu perusahaan
dapat berjalan dengan lancar, oleh karena itu setiap karyawan memiliki hasil akhir
dari pekerjaannya atau yang biasanya disebut dengan kinerja.
Kinerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan ditentukan
oleh beberapa faktor dan kondisi yang baik itu yang berasal dari dalam diri pegawai
ataupun yang berasal dari luar individu pegawai.
Menurut Sutrisno (2016: 172), mengemukakan bahwa kinerja adalah hasil
kerja karyawan yang dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi
Sedangkan menurut Afandi (2018: 83), mengemukakan bahwa kinerja
adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam
suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing
dalam upaya pencapaian tujuan organisasi ilegal tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral dan etika.
Kemudian menurut Mangkunegara (2017: 67), mengemukakan bahwa
kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan fungsinya dengan tanggung
jawab yang sudah diberikan. Selain itu, kinerja juga dapat diartikan sebagai suatu
hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan
dalam situasi tertentu.
Dari penelitian beberapa ahli maka dapat disimpulkan bahwa kinerja
karyawan merupakan sesuatu yang sangat penting yang ada dalam sebuah
perusahaan maupun organisasi untuk mengukur seberapa jauh kemampuan
karyawan dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Kinerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui beberapa aspek serta
memiliki tahapan-tahapan bertujuan untuk meningkatkan kinerja dengan mencapai
hasil yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan