Pengaruh Masa Kerja Terhadap Trust (Kepercayaan)

Trust adalah suatu hubungan yang terbentuk dan berkembang sepanjang waktu dimana individu mengobservasi dan berinteraksi dengan objek trust untuk melihat apakah perilaku objek trust tersebut dapat dipercaya atau tidak (predictability). Dalam hal ini maka karyawan yang membentuk hubungan ketika menjalani masa kerja maka akan membentuk trust kepada organisasi atau perusahaan dimana dirinya bekerja. Apabila dari hasil observasi dan interaksi tersebut objek trust berperilaku dapat dipercaya (predictability) maka tingkat trust individu terhadap objek trust semakin tinggi (Perry dan Mankin 2004).