Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Trust (Kepercayaan)

Menurut Elron, dkk (1994) pemenuhan kontrak psikologis akan membetuk kepercayaan karyawan terhadap pemenuhan harapan yang dimilikinya. Untuk selanjutnya akan membentuk kesamaan persepsi mengenai pertukaran; seperti pertukaran uang dan waktu kerja, pertukaran kebutuhan kerja, pertukaran kebutuhan sosial/rasa aman dengan kerja keras dan loyalitas, pertukaran kesempatan untuk aktualisasi diri dengan usaha yang kreatif untuk mencapai tujuan perusahaan atau kombinasi lainnya.