Manajemen Kinerja Karyawan

Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan
memastikan komunikasi yang efektif. Manajemen kinerja memfokuskan pada
apa yang diperlukan oleh organisasi, manajer, dan pekerja untuk berhasil.
Manajemen kinerja adalah tentang bagaimana kinerja dikelola untuk
memperoleh sukses (Wibowo, 2017: 7).
Briscoe dan Claus dalam Wibowo (2017: 8) memberikan pengertian
manajemen kinerja sebagai suatu sistem melalui mana organisasi menetapkan
tujuan kerja, mempertimbangkan standar kerja, memberikan dan mengevaluasi
kerja, menyediakan umpan balik kerja, mempertimbangkan kebutuhan pelatihan
dan pengembangan serta membagikan penghargaan.
Pengertian lain tentang manajemen kinerja yaitu dari Dharma (2018: 25)
yang menyatakan bahwa manajemen kinerja adalah suatu cara untuk
mendapatkan hasil yang lebih baik organisasi, kelompok dan individu dengan
memahami dan mengelola kinerja sesuai dengan target yang telah direncanakan,
standar dan persyaratan kompetensi yang telah ditentukan