Teori Kepemimpinan


Beberapa pengertian pemimpin menurut para ahli adalah sebagai berikut :
fiedler mendefinisikan pemimpin dengan pengertian seseorang yang berada dalam
kelompok, sebagai pemberi tugas atau sebagai pengarah dan mengkoordinasikan
kegiatan kelompok yang relevan, serta dia sebagai penanggung jawab utama.
Davis mendefinisikan pemimpin sebagai kemampuan untuk membujuk orang lain
dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara antusias. Terry dan Frankin
mendefinisikan pemimpin dengan hubungan dimana seseorang (pemimpin)
mempengaruhi orang untuk mau bekerja sama melaksanakan tugas-tugas yang
saling berkaitan guna mencapai tujuan yang diinginkan pemimpin dan atau
kelompok. (Yuli, 2005).
Berdasarkan pengertian tersebut dapat didefinisikan kepemimpinan dari sudut
pandang perspektif sebagai konsep manajemen dapat dirumuskan, antara lain:
menurut Tery “kepemimpinan adalah aktivitas mempengaruhi orang-orang untuk
berusaha mencapai tujuan kelompok secara sukarela” (Subanegara, 2005).
kepemimpinan adalah kemampuan memberi inspirasi kepada orang lain untuk
bekerja sama sebagai suatu kelompok, agar dapat mencapai suatu tujuan umum
(Suarli dan Bahtiar, 2005), Syafi’ie (2003) mengatakan “kepemimpinan berarti
kemampuan dan kepribadian seseorang dalam mempengaruhi serta membujuk
pihak lain agar melakukan tindakan pencapaian tujuan bersama”, sedangkan
menurut Ordway Tead “kepemimpinan adalah perpaduan berbagai perilaku yang
dimiliki seseorang sehingga orang tersebut memiliki kemampuan untuk
mendorong orang lain bersedia dan dapat menyelesaikan tugas-tugas tertentu yang
dipercayakan kepadanya.” (Azwar, 1996),