Pengarahan terhadap usaha-usaha semua pekerjaan dalam mencapai tujuan-
tujuan organisasi perusahaan maupun lembaga pemerintah harus diberikan oleh
pemimpin sehingga kepemimpinan tersebut dapat menjadi efektif. Kepemimpinan
menyangkut hal mengatasi perubahan. Pemimpin menetapkan arah dengan
mengembangkan suatu visi terhadap masa depan kemudian mereka menyatukan
orang dengan mengkomunikasikan visi ini dan mengilhami mereka untuk
mengatasi rintangan (Robbins, 2006).
Keadaan ini menggambarkan suatu keadaan bahwasanya kepemimpinan
sangat diperlukan jika suatu organisasi atau perusahaan memiliki perbedaan
dengan yang lainnya adalah dapat dilihat dari sejauhmana kepemimpinan
didalamanya dapat bekerja secara efektif.
Kepemimpinan mempunyai tiga unsur (Kartono, 1994), yaitu:
- Kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok
- Kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau orang lain
- Untuk mencapai tujuan tertentu.
Menurut Likert (dalam Rosidah, 2009), kepemimpinan terdapat empat
unsur penting yaitu : - Motivasi
- Komunikasi
- Pengambilan keputusan.
- Penyusunan tujuan.