Indikator Produktivitas Kerja

Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2020:104) antara lain:
1) Kemampuan
Berkaitan dengan kemampuan seorang karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaannya. Kemampuan seorang karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaannya bergantung paada keterampilan dan
profesionalisme karyawan tersebut dalam bekerja.
2) Meningkatkan Hasil yang Dicapai
Hasil merupakan sesuatu yang dapat dirasakan oleh karyawan yang
mengerjakan tugas tersebut dan atasan yang menikmati hasil
pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk
dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
3) Semangat Kerja
Semangat kerja merupakan keinginan dalam diri karyawan untuk
berubah ke arah yang lebih baik. Semangat kerja dapat dilihat dari
etos kerja karyawan serta hasil yang diperoleh seorang karyawan saat
ini dibandingkan periode sebelumnya.
4) Pengembangan diri
Setiap karyawan memiliki keinginan untuk dapat mengembangkan
dirinya agar dapat memperoleh hasil yang lebih baik. Pengembangan
diri dapat dilakukan dengan cara melihat tantangan dan harapan.
Semakin tinggi tantangan yang dihadapi karyawan, maka karyawan
akan lebih terdorong untuk mengembangkan dirinya.
5) Mutu
Setiap karyawan berusaha untuk menghasilkan mutu atau kualitas
hasil pekerjaan yang lebih baik dibandingkan sebelumnya. Oleh
karena itu, peningkatan mutu memiliki tujuan untuk menghasilkan
kualitas pekerjaan yang lebih baik yang pada akhirnya akan
berdampak positif pada perusahaan dan diri karyawan tersebut.
6) Efisiensi
Efisiensi menganding arti bahwa seorang karyawan dapat
menghasilkan output yang semaksimal mungkin dengan input yang
seminimal mungkin. Input dan output merupakan aspek kunci dalam
perhitungan produktivitas kerja