Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai menurut Manullang
(2001) adalah:
- Keberhasilan pelaksanaan: agar seorang bawahan dapat berhasil dalam
pelaksanaan pekerjaannya, maka pemimpin harus mempelajari bawahannya
dan pekerjaannya dengan memberikan kesempatan kepadanya agarb bawahan
dapat berusaha mencapai hasil. Bila bawahan telah berhasil mengerjakan
pekerjaannya, pemimpin harus menyatakan keberhasilan itu. - Pengakuan: sebagai lanjutan dari keberhasilan pelaksanaan pemimpin harus
memberi pernyataan pengakuan akan keberhasilan tersebut, berupa pemberian
bonus uang tunai dan penghargaan. - Tanggung jawab: membiarkan bawahan bekerja sendiri sepanjang pekerjaan itu
memungkinkan dan menerapkan prinsip partisipasi. Diterapkannya prinsip
partisipasi membuat bawahan sepenuhnya merencanakan dan melaksanakan
pekerjaannya. - Pengembangan pegawai: pemimpin memberi rekomendasi tentang bawahan
yang siap untuk pengembangan, untuk menaikkan pangkatnya atau dikirim
mengikuti pendidikan atau latihan lanjutan.
Menurut siagian (2002) faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang
dapat diketahui berdasarkan karakteristik dari individu yang bersifat khas yang
terdiri dari tujuh faktor, yaitu : - Karakteristik biografi yang meliput: usia, jenis kelamin, status perkawinan,
jumlah tanggungan, dan masa kerja. - Kepribadian
Kepribadian seseorang juga dapat dipengaruhi motivasi kerja seseorang karena
kepribadian sebagai keseluruhan cara yang digunakan oleh seseorang untuk
bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain. - Interpretasi
Interpretasi seseorang tentang kesan sensorinya mengenai lingkungan
sekitarnya akan sangat berpengaruh pada perilaku yang pada gilirannya
menentukan faktor-faktor yang dipandangnya sebagai faktor organisasional yang
kuat. - Kemampuan belajar
Belajar adalah proses yang berlangsung seumur hidup dan tidak terbatas pada
pendidikan formal yang ditempuh seseorang diberbagai tingkat lembaga
pendidikan. Salah satu bentuk nyata dari telah belajarnya seseorang adalah
perubahan dalam persepsi, perubahan dalam kemauan, dan perubahan dalam
tindakan. - Sikap
Sikap merupakan suatu pernyataan evaluatif seseorang terhadap objek tertentu,
orang tertentu atau peristiwa tertentu. artinya sikap merupakan pencerminan
perasaan seseorang terhadap sesuatu. - Kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang yang positif terhadap kehidupan
organisasionalnya. - Kemampuan
Kemampuan dapat digolongkan atas dua jenis yaitu kemampuan fisik dan
kemampuan intelektual. Kemampuan fisik meliputi kemampuan seseorang dalam
menyelesaikan tugas-tugas yang bersifat teknis, mekanistik dan repetatif