Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja

Sutrisno (2020:105), menyatakan bahwa produktivitas kerja tidak
hanya dapat dilihat dari masalah perilaku karyawan namun juga aspek
teknis. Untuk mengatasi hal tersebut diperlukan pemahaman mengenai
faktor-faktor yang dapat menentukan produktivitas kerja, sebagian
diantaranya adalah etos kerja yang harus dipegang teguh oleh setiap
karyawan dalam suatu organisasi. Etos kerja menurut Sutrisno
(2020:105), adalah seperangkat norma yang bersifat mengikat dan
ditetapkan secara eksplisit yang diakui dan diterima sebagai kebiasaan
yang wajar untuk dipertahankan dan diterapkan dalam kehidupan
berorganisasi.
Cara meningkatkan produktivitas kerja menurut Siagian dalam
Sutrisno (2020:105), antara lain:
1) Perbaikan secara Berkesinambungan
Dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja, setiap komponen
yang terlibat dalam suatu organisasi wajib untuk melakukan perbaikan
secara berkesinambungan. Etos kerja yang baik sangat diperlukan
meningat suatu organisasi selalu berhadapan dengan perubahan baik
yang bersifat internal atau eksternal.
2) Peningkatan Mutu Hasil Pekerjaan
Mutu meliputi kualitas produk baik barang atau jasa yang dihasilkan
dan dipasarkan serta setiap jenis kegiatan yang diselenggarakan suatu
organisasi. Peningkatan mutu tersebut penting bagi aspek internal dan
eksternal organisasi karena mutu yang baik akan membentuk citra
positif organisasi di mata masyarakat.
3) Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM)
Memberdayakan SDM merupakan etos kerja yang harus dipegang
teguh oleh setiap karyawan yang tergabung dalam suatu organisasi.
Pemberdayaan sumber daya manusia mengandung berbagai kiat
antara lain mengakui harkat dan martabat manusia, peningkatan
kualitas sumber daya manusia, dan penerapan gaya manajemen yang
partisipatif melalui proses demokratisasi dalam kehidupan
berorganisasi