Structural capital adalah kemampuan dan kebiasaan perusahaan yang
mendukung karyawannya menghasilkan kinerja yang optimal. Kinerja
karyawan tidak dapat di capai melalui structural capital bila secara
optimal dan potensi maksimal tidak dimanfaatkan. Semakin tinggi nilai
structural capital akan meningkatkan pula nilai kinerja karyawan menurut
Zulianti (2017) dimana structural capital diantaranya rutinitas
perusahaan, prosedur-prosedur, sistem, budaya dan data based yang
digunakan untuk memenuhi kebutuhan pasar.
Sesuai dengan penelitian Jumela (2015) yang menghasilkan penelitian
bahwa ada hubungan positif yang kuat antara Structural Capital dan
kinerja organisasi dengan korelasi minimum 0,6800 dengan signifikansi
1%.
Semua komponen structural capital tersebut akan membantu peningkatan
kinerja karyawan jika dimanfaatkan secara maksimal. Karena secara
logika komponen tersebut akan memenuhi kebutuhan pasar, dengan
peningkatan minat pasar juga akan meningkatkan pula produktivitas
perusahaan hal ini juga di tuntut untuk meningkatkan pula kinerja
karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah