Disiplin kerja menjadi faktor yang penting dalam mempengaruhi
efektivitas kerja. Tanpa adanya disiplin, sulit bagi karyawan untuk dapat
bekerja efektif. Disiplin mendorong kinerja atau disiplin merupakan sarana
penting untuk mencapai kinerja. Dalam kondisi ini maka tindakan yang
seharusnya perusahaan lakukan untuk meningkatkan kualitas perusahaan
misalnya adalah dengan peningkatan kerja karyawan yaitu disiplin kerja.
Kinerja karyawan dapat dilihat dari disiplin kerja yang dilakukan sehari-
hari. Selain itu, dengan disiplin kerja yang tinggi dari karyawan, maka
akan dapat merasakan hasil kerja yang selama ini ditekuni, dan akan
mampu mencapai kinerja yang diharapkan perusahaan sehingga karyawan
memiliki efektivitas kerja yang tinggi dalam bekerja, sehingga tujuan-
tujuan organisasi dapat tercapai. Disiplin yang baik mencerminkan
besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang
diberikan kepadanya. Hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat
kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Oleh karena itu, setiap manajer selalu berusaha agar para bawahannya
mempunyai disiplin yang baik, Hasibuan (2017:115).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah