Indikator Kompensasi

Dessler (2012:46) mengungkapkan terdapat 2 indikator utama yang
dapat digunakan untuk mengukur kompensasi, yaitu:
1) Kompensasi Finansial Langsung
Kompensasi ini terdiri dari bayaran yang diterima oleh seseorang
karyawan dalam bentuk upah, gaji, komisi dan bonus yang dapat
dipergunakan secara langsung tanpa menunggu keadaan tertentu.
2) Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Kompensasi ini meliputi beragam imbalan atau tunjangan yang
biasanya diterima secara tidak langsung oleh karyawan sehingga
hanya dapat dipergunakan dalam keadaan tertentu. Kompensasi
finansial tidak langsung terdiri dari jaminan sosial, tunjangan
pengangguran, cuti keluarga, perawatan kesehatan, asuransi jiwa,
rancangan pensiun, layanan karyawan dan bayaran premium