Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Displin kerja

Menurut Singodimedjo yang dikutip dalam Sutrisno (2013:89) faktor yang
mempengaruhi disiplin pegawai adalah:
a) Besar kecilnya pemberian kompensasi.
Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi tegaknya disiplin. Para
pegawai akan mematuhi segala peraturan yang berlaku, bila ia merasa
mendapat jaminan balas jasa yang setimpal dengan jerih payahnya.
b) Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam organisasi
Peranan keteladanan pimpinan sangat berpengaruh besar dalam organisasi,
bahkan sangat dominan dibandingkan dengan semua faktor yang
mempengaruhi disiplin pegawai, karena pimpinan dalam suatu perusahaan
masih menjadi panutan para pegawai. Para pegawai akan selalu meniru
yang dilihatnya setiap hari. Apapun yang dibuat pimpinannya.
c) Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
Pembinaan disiplin tidak akan dapat terlaksana dalam organisasi, bila tidak
ada aturan tertulis yang pasti untuk dapat dijadikan pegangan bersama.
Disiplin tidak mungkin ditegakkan bila peraturan yang dibuat hanya
berdasarkan instruksi lisan yang dapat berubah-ubah sesuai dengan kondisi
dan situasi.
d) Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan. Bila ada seorang
pegawai yang melanggar disiplin, maka perlu ada keberanian pimpinan
untuk mengambil tindakan yang sesuai dengan tingkat pelanggaran yang
dibuatnya. Dengan adanya tindakan terhadap pelanggaran disiplin, sesuai
dengan sanksi yang ada, maka semua pegawai akan merasa terlindungi,
dan dalam hatinya berjanji tidak akan berbuat hal serupa.
e) Ada tidaknya pengawasan pimpinan.
Dengan adanya pengawasan yang dilakukan pimpinan, maka sedikit
banyak para pegawai akan terbiasa melaksanakan disiplin kerja