Mengukur Modal Sosial

Salah satu kelemahan dari konsep modal sosial adalah
ketiadaan kesepakatan untuk pengukurannya. Francis Fukuyama
(1999) mengajukan tiga pendekatan untuk mengukur modal
sosial, yaitu :

1. melakukan sensus kelompok dan keanggotaan kelompok di
   masyarakat;
2. menggunakan data survei tentang tingkat kepercayaan dan
   partisipasi warga;
3. mengukur modal sosial dalam skala kecil (perusahaan swasta).
   Pertama, mengukur modal sosial dengan menghitung
   kelompok-kelompok dalam masyarakat, untuk mengetahui ukuran
   atau jumlah anggota dalam perkumpulan — olahraga, politik, dll –

• yang bervariasi dengan waktu dan meliputi daerah geografis
  yang berlainan. Dalam kenyataannya ada banyak kelompok dalam
  masyarakat, dan tidak mudah menghitungnya. Namun, ukuran
  pertama untuk total modal sosial di sebuah masyarakat adalah
  jumlah anggota dari seluruh kelompok. Hal ini pun nyaris mustahil
  untuk dilakukan, karena sensus demikian akan melibatkan
  pengkalian angka-angka yang diperkirakan secara subjektif atau
  bahkan angka-angka itu tidak ada.
  Kedua, menggunakan data survei tentang tingkat
  kepercayaan dan partisipasi warga, sebagai sampel modal sosial.
  Tentu ada masalah dengan data survei, yaitu respon atau jawaban
  akan bervariasi sesuai dengan bagaimana pertanyaan itu disusun
  dan siapa yang menanyakannya, serta akibat ketiadaan data yang
  konsisten untuk banyak negara dan dalam banyak periode waktu.
  Ketiga, untuk mengukur modal sosial dalam organisasi
  adalah dengan cara melihat perubahan dalam penilaian pasar
  perusahaan sebelum dan setelah tawaran pengambil-alihan
  (takeover). Permodalan pasar perusahaan merepresentasikan
  jumlah harta nyata dan tak nyata; harta tak nyata itu antara lain
  berupa modal sosial yang tertanam dalam diri pekerja dan
  manajemen perusahaan. Tidak ada metodologi yang sahih untuk
  memisahkan komponen modal sosial dari harta tak nyata, yang
  meliputi hal-hal lain seperti nama merek, kemauan baik (good
  will), ekspektasi kondisi pasar mendatang, dan sejenisnya. Akan
  tetapi, perusahaan yang diambil-alih oleh perusahaan lain
  biasanya dibeli sebesar premi pada harga pra-pengambil-alihan.
  Dalam situasi demikian, kita bisa berasumsi bahwa bagian premi
  yang ditawarkan merupakan ukuran sejauh mana para pemilik
  baru percaya bahwa mereka dapat mengelola perusahaan dengan
  lebih baik daripada pemilik lama, dengan semua faktor lain seperti
  harta nyata, ekspektasi tentang kondisi pasar, dsb dipertahankan
  konstan. Dalam banyak kasus, bagian premi yang ditawarkan
  merepresentasikan penghematan biaya yang ingin dicapai pemilik
  baru melalui realisasi penghematan skala.