Menurut Antoniu (2010), perencanaan karir merupakan serangkaian
proses yang sistematik dan menyeluruh dalam menargetkan pengembangan
karir serta strategi penilaian diri, analisis peluang dan mengevaluasi hasil.
Sedangkan menurut Monash Career Planning Resource (2015), perencanaan
karir adalah proses dimana tujuan, nilai-nilai, aspirasi, kemampuan, gaya hidup,
kepribadian, hal yang disukai dan tidak disukai diidentifikasi, diperiksa,
diprioritaskan untuk membantu individu menentukan jalur karir jangka panjang.
Dengan kata lain, perencanaan karir berkaitan dengan serangkaian penilaian dan
evaluasi mengenai diri sendiri yang disesuaikan dengan pilihan pekerjaan.
Perencanaan karir berfokus pada tujuan dengan melihat dan
membandingkan peran dan kemampuan diri (Rothwell, Jakson, Resseler &
Jones, 2015). Oleh karena itu, pengertian perencanaan karir siswa dapat
didefiinisikan sebagai serangkaian proses sistematik dan menyeluruh mengenai
penilaian diri dengan membandingkan perannya di masa depan sebelum
memasuki dunia kerja. Perencanaan karir merupakan suatu strategi siswa untuk
mempersiapkan diri dalam mencapai pekerjaan yang diimpikan.
Model pengembangan karir yang baik mengutamakan pentingnya
pemahaman individu akan pemahaman diri, pemahaman pekerjaan serta
orientasi terhadap dunia kerja, sehingga akan menghasilkan suatu keputusan
pilihan karir yang relatif menetap, yang biasa disebut dengan kristalisasi pilihan
karir. Perencanaan karir yang baik adalah membuat rencana pilihan pekerjaan
berdasarkan kemampuan individu dengan tujuan untuk membantu memahami
dirinya dengan baik serta mengelola diri dengan lebih efektif, supaya dapat
memilih pekerjaan yang sesuai dan berhasil dalam melakukan kerjanya (Holland,
1973)
Menurut Holland (1997) perencanaan karir memiliki tujuan:
- Mencocokkan individu dengan pekerjaan, baik dalam segi pemilihan
pekerjaan maupun pemilihan training/pelatihan yang sesuai - Membantu merencanakan aktivitas karir untuk meningkatkan kualitas
individual - Membantu individu dalam membuat keputusan karir yang tepat dan
efektif - Membantu individu untuk memahami dirinya serta pekerjaannya
- Individu untuk mendapatkan kepuasan kerja