Dampak Self-Efficacy

Self-Efficacy memiliki dampak pada emosi pola piker reactionansand
individu. Self-Efficacy juga dapat digambarkan sebagai fungsi dari
kepercayaan diri dengan mana individu dapat menyelesaikan tugas (Bandura,
2006). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ketekunan tinggi yang
berhubungan dengan Self-Efficacy paling pasti akan menyebabkan
peningkatan kinerja dan produktivitas. Self-Efficacy telah terbukti menjadi
pengukuran yang baik dan dapat digunakann untuk memprediksi hasil
perilaku jika dibandingkan dengan membangun motivasi lain, terutama dalam
bidang psikologi dan pendidikan (Thavaraj, 2015). Stres Positif
Dalam (McGowan, 2006) stress dapat di definisikan sebagai “hubungan
antara seseorang dengan lingkungan yang dinilai dari seseorang sebagai beban
dan mengancam kesehatan seseorang. Dalam beberapa type stress yang ada,
akan ada dua type stress yang akan di bahas pada penelitian ini yaitu: Stres
Positif dan stres negatif. Terdapat dua type stress yang di bedakan menjadi
stress positif dan stress negative. Menurut Simmons, (2000 dalam Hargrove1,
2015) lebih spesifiknya, Stres Positif adalah “respon positif terhadap stresor”
dimana stres negatif yaitu “ respon negatif terhadap stressor”.
Stres pada dasarnya tidak berdampak buruk bagi para pekerja, walaupun
stres sering disebut dalam konteks negatif, stres juga memiliki nilai positif,
terutama pada saat stres itu menawarkan suatu perolehan yang memiliki
potensi. Selye (dalam Nizami & Nisa, 2014) membedakan antara stres negatif
yaitu stres yang bersifat destruktif, dan Stres Positif yaitu merupakan
kekuatan yang positif. Stres Positif mengandung suku awal yang dalam
bahasa Yunani berarti “baik”. Aspek positif dari stres (Stres Positif) itu akan
kita temukan kalau dilihat dari kegunaannya dan kesediaan kita dalam
menggunakannya. (Simons & Nelson, 2007), mereka juga menyatakan bahwa
Stres Positif mencerminkan sejauh mana individu menilai situasi atau saat
yang menguntungkan sebagai potensi untuk meningkatkan kesejahteraan
mereka. Positive affect, meaningfulness, manageability, and hope dapat
menjadi indikator yang baik dari Stres Positif.
Menurut definisi (Canadian Centre for Occupational Health and Safety,
1999), stres adalah tekanan dari luar yang biasa membuat seseorang merasa
tertekan. Tekanan yang menyebabkan orang stres adalah tekanan yang
sifatnya mengancam (threaten), tekanan yang sifatnya menakutkan atau
mengerikan (scare), tekanan yang sifatnya mengkhawatirkan (worry), dan
tekanan yang sifatnya menyakitkan.