Disiplin Kerja

Usaha meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan
memperhatikan disiplin kerja. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan
organisasi, terutama digunakan untuk memotivasi pegawai agar mendisiplinkan diri
dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun secara kelompok.
Di samping itu, disiplin juga bermanfaat untuk mendidik pegawai dalam mematuhi
dan menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga
menghasilkan kinerja yang baik. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif
Manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin
pegawai maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya.
Disiplin merupakan sesuatu yang sangat besar manfaatnya bagi perusahaan
maupun setiap individunya. Bagi perusahaan disiplin akan menjamin terpeliharanya
tata tertib dan keberlangsungan perusahaan, yang menghasilkan sesuatu yang
optimal, dan untuk individu karyawan akan membuat suasana kerja menjadi lebih
nyaman, menyenangkan, memberikan semangat lebih hingga karyawan bisa
melakukan pekerjaanya dengan sangat baik. Disiplin merupakan proses melatih
pengontrolan diri agar dapat menjadi lebih efektif dalam bekerja