Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Menurut Nawawi (2011), Manajemen sumberdaya manusia yang erat
kaitannya dengan pengolaan karyawa dalam perusahaan. Pekerja, karyawan,
tenaga kerja sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.
Manajemen sumberdaya manusia jika di artikan secara utuh adalah sebagai
pendekatan strategis dengan mengelola aset berharga organisasi yaitu orang-orang
yang bekerja di organisasi tersebut yang secara individu dan kolektif yang
berkontribusi pada tujuan pencapaian organisasi atau perusahaan tersebut.
Manajemen sumberdaya manusia adalah proses melatih, menilai, dan
memperhatikan hubungan kerja, keamanan, kesehatan, dan masalah keadilan.
Pengrtian lain dari Manajemen Sumberdaya Manusia adalah ilmu adau cara untuk
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara
efektif dan efisien dan dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapainya
tujuan bersama organisasi atau perusahaan (Bintoro dan Daryanto, 2017: 15).
Manajemen Sumber daya manusia yaitu kegiatan manajemen berdasarkan
fungsinya untuk memperoleh sumberdaya manusia yang terbaik bagi bisnis yang
dijalankan perusahaan dan bagaimana sumberdaya manusia yang terbaik itu
dipelihara dan tetap bekerja bersama dengan kualitas yang konstan atau
bertambah.
Sumber lain menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia
merupakan proses untuk melatih, menilai dan memberikan konfensasi kepada
karyawan, memperhatikan hubungan kerja karyawan, keamanan, kesehatan
karyawan, serta memberikan rasa keadilan kepada seluruh karyawan yang ada
(Chaerudin, 2019 : 43)