Menurut Robbins dalam Sudarmanto (2014, p.171) mengatakan,
penelitian menunjukkan ada tujuh karakteristik utama yang secara
keseluruhan menunjukkan hakikat budaya sebuah organisasi, yaitu :
- Inovasi dan Keberanian Mengambil Resiko, yaitu sejauh mana
karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil
resiko. - Perhatian Pada Hal – Hal Rinci, yaitu sejauh mana karyawan
menjalankan presisi, analistis, dan perhatian pada hal – hal detail. - Orientasi Hasil, yaitu sejauh mana manajemen berfokus lebih pada
hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk
mencapai hasil tersebut. - Orientasi Orang, yaitu sejauh mana keputusan manajemen dalam
mempertimbangkan efek dari hasil karyawan dalam organisasi. - Orientasi Tim, yaitu sejauh mana kegiatan – kegiatan karyawan
dalam organisasi pada tim ketimbang pada individu – individu. - Keagresifan, yaitu sejauh mana orang bersikap inovatif, agresif dan
kompetitif ketimbang santai. - Stabilitas, sejauh mana kegiatan – kegiatan organisasi dengan
menekankan, dipertahankannya status quo perbandingan dengan
pertumbuhan perusahaan.