Menurut Robbins dalam bukunya yang berjudul “Organizational
Behavior” (2011, p.512), fungsi utama dari budaya organisasi adalah :
- Budaya organisasi berfungsi sebagai pembeda yang jelas terhadap
satu organisasi dengan organisasi yang lain. - Budaya organisasi membawa suatu rasa identitas bagi anggota –
anggota organisasi. - Budaya organisasi mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu
yang lebih luas daripada kepentingan individual seseorang. - Budaya organisasi merupakan perekat sosial yang membantu
mempersatukan organisasi dengan membentuk sikap serta perilaku
karyawan. - Budaya organisasi berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna
dan kendali yang membentuk sikap serta perilaku karyawan.
Sedangkan menurut Panbundu (2012, p.14) budaya organisasi sebuah
perusahaan memiliki beberapa fungsi, yaitu : - Budaya organisasi sebagai pembeda suatu organisasi terhadap
lingkungan kerja organisasi maupun kelompok lainnya. Budaya
organisasi menciptakan suatu identitas atau ciri yang membedakan
satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. - Sebagai perekat karyawan dimana budaya organisasi akan
membentuk Sense Of Belonging dan rasa kesetiaan atau loyalitas
terhadap sesama karyawan. Pemahaman yang baik akan kebudayaan
organisasi akan membuat karyawan lebih dekat karena persamaan
visi, misi, dan tujuan bersama yang akan dicapai. - Budaya organisasi berfungsi sebagai alat untuk mempromosikan
sistem sosial didalam lingkungan kerja yang positif dan kondusif,
dari konflik serta perubahan dilakukan dengan efektif. - Budaya organisasi berfungsi sebagai mekanisme kontrol. Budaya
organisasi mengendalikan dan mengarahkan karyawan ke arah yang
sama untuk mencapai visi, misi, dan tujuan perusahaan. Seluruh
kegiatan di perusahaan akan berjalan apabila perusahaan mampu
mengendalikan dan mengatur karyawan atau pekerjanya dengan
efektif dan efesien. - Sebagai integrator atau alat pemersatu sub-budaya dalam organisasi
dan perbedaan latar belakang budaya karyawan. - Budaya organisasi membentuk perilaku karyawan. Tujuan dari
fungsi ini, agar karyawan memahami cara untuk mencapai tujuan
organisasi sehingga karyawan akan bekerja lebih terarah. - Budaya organisasi juga berfungsi sebagai sarana atau cara untuk
memecahkan masalah perusahaan seperti adaptasi lingkungan. - Budaya organisasi berfungsi sebagai acuan dalam menyusun
perencanaan seperti perencanaan pemasaran, segmentasi pasar, dan
penentuan positioning. - Budaya organisasi dapat berfungsi sebagai alat komunikasi antar
anggota perusahaan atau organisasi, misalnya antara karyawan
dengan pimpinan dan sesama anggota perusahaan. - Penghambat inovasi, budaya organisasi tidak selalu memberikan
unsur positif bagi perusahaan.