Budaya organisasi digunakan untuk mengarahkan perilaku pegawai
sesuai dengan nilai-nilai yang telah dikembangkan dalam organisasi tersebut
(Rizky et al., 2014). Budaya organisasi dapat digunakan sebagai sarana untuk
mencapai tujuan yang ditetapkan oleh suatu organisasi dengan menerapkan nilai
yang berlaku didalam organisasi tersebut. Budaya organisasi berfungsi untuk
membantu pegawai dalam memahami lingkungan dan menentukan bagaimana
meresponya sehingga dapat mengurangi kecemasan, ketidak pastian, dan
kebingungan. Menurut (Emron & Yohny, 2016) budaya organisasi memiliki
empat fungsi yaitu :
- Budaya organisasi memberikan nuansa dan kesan tersendiri yang
membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainya. Sehingga
memberikan citra positif bagi organisasi di mata publik. - Budaya organisasi memiliki simbol dan nilai yang menjadi kebanggaan
anggota yang ada didalam organisasi. - Budaya organisasi membimbing perilaku – perilaku anggota organisasi
kearah pemikiran konstruktif, berkontribusi positif dan bekerja secara efektif
dalam mencapai tujuan organisasi. - Budaya organisasi membangun solidaritas kerja sama tim sesama anggota
organisasi dan membangun rasa kebersamaan yang tinggi sesama anggota
organisasi. Dengan demikian kinerja pegawai akan meningkat hal ini
dikarenakan budaya organisasi yang ada dapat berjalan dengan baik, dengan
adanya budaya organisasi yang baik maka akan terjadi interaksi yang positif
dan kerja sama tim yang baik sehingga pekerjaan dapat berjalan secara efektif.